Mitarbeiter binden. Bewerber anziehen.
Für Handwerksbetriebe ab 70 Mitarbeitenden
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden und Bewerbenden die Vorteile, die Sie ohnehin schon bieten, und werden Sie zum sichtbar attraktivsten Arbeitgeber der Region.
Ohne zusätzlichen Aufwand.
Die Realitiät im Handwerk
113.000
Fachkräfte fehlen dem deutschen Handwerk rechnerisch
224 Tage
bleibt eine Stelle im Handwerk durchschnittlich unbesetzt
Jeder 3.
Handwerksberuf ist offiziell Engpassberuf
Bau · SHK · Ausbau
sind besonders stark betroffen
Die Herausforderung
Kennen Sie das aus Ihrem Betrieb?
Die Auftragsbücher sind voll aber die Leute fehlen. So sieht der Alltag in vielen größeren Handwerksbetrieben heute aus:
Sie bieten zwar Benefits, aber kaum ein Mitarbeiter kennt oder nutzt sie. Das investierte Geld verpufft.
Meister und Führungskräfte fangen Personallücken auf, statt produktiv zu führen.
Offene Stellen bleiben trotz Ausschreibung monatelang vakant.
Die wenigen guten Bewerber entscheiden sich für bekanntere Arbeitgeber oder melden sich gar nicht erst.
Jede unbesetzte Stelle und jeder ungenutzte Benefit kosten Sie jeden Monat bares Geld.
Benefits ohne Kommunikation sind doppelte Kosten: Sie zahlen für Leistungen, die weder binden noch begeistern.
Wer seine Vorteile nicht spürt, wechselt schneller: Die Dauerlast auf dem Bestandsteam erhöht das Risiko, dass auch gute Leute gehen.
Nicht besetzte Stellen bremsen Wachstum, Terminqualität und Kundenservice.
„Stelle ausschreiben und warten" erzeugt im Handwerk immer weniger Resonanz.
Ihre Ziele
Das können Sie erreichen
Weniger Excel-Chaos, mehr Wertschätzung. Benefit Concepts macht Zusatzleistungen sichtbar – für HR und für jede:n Mitarbeitenden.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Wer seine Vorteile kennt und nutzt, fühlt sich wertgeschätzt – und bleibt.
Ihr Benefit-Budget wirkt endlich
Jeder investierte Euro wird gesehen und genutzt – die Kosten pro wirksamem Benefit sinken, oft ganz ohne Mehrausgaben.
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Atatt mehr unpassender Kontakte – weil Fachkräfte sehen, was sie bei Ihnen bekommen.
Schnellere Besetzung kritischer Stellen
Gerade in Engpassberufen, in denen jeder Monat Vakanz Geld kostet.
Entlastung für Führung und Disposition
Weniger Dauer-Vakanzen heißt: Meister führen wieder, statt Lücken zu stopfen.
Bessere Planbarkeit
Für Wachstum, Projekte und Servicequalität – weil die Mannschaft steht.
Die Lösung
Alles, was gute Benefits braucht
Weniger Excel-Chaos, mehr Wertschätzung. Benefit Concepts macht Zusatzleistungen sichtbar – für HR und für jede:n Mitarbeitenden.
Alles an einem Ort
Versicherungen, Sachbezüge, Weiterbildung & mehr – zentral verwaltet statt über zehn Tools verteilt.
Individuell je Team
Benefits nach Standort, Level oder Abteilung ausspielen – ohne manuelle Sonderregeln.
Live in 2 Wochen
Vorlagen, geführtes Onboarding und Datenmigration – startklar ohne IT-Projekt.
Nahtlose Integration
Anbindung an gängige HRIS- und Lohnsysteme – Daten bleiben synchron, ohne Doppelpflege.
Für HR-Verantwortliche
Ein Dashboard für den kompletten Überblick
Verwalten Sie über Ihre zentrale Steuerzentrale alle Bereiche für die Bewerber-, Onboarding- und Mitarbeiter-App.
Ein Dashboard zeigt alle Apps und Aktivitäten auf einen Blick.
Sie steuern, welche Benefits sichtbar sind und wer Zugriff erhält.
Änderungen setzen Sie selbst um, per Drag & Drop.
Für Mitarbeitende
Benefits und Informationen, die man wirklich versteht und nutzt
Alle Vorteile klar dargestellt, schnell gefunden und einfach beantragt, statt irgendwo im Intranet zu verstauben.
Alle Benefits übersichtlich an einem Ort, verständlich erklärt.
Anträge in wenigen Klicks, ohne Rückfragen oder Papierkram.
Push-Nachrichten informieren über neue Angebote und Aktionen.
Für Bewerbende
3 Zahlen.
1 Thema:
Das Onboarding
18%
der neuen Mitarbeitenden haben ihren neuen Job aufgrund eines schlechten Onboarding-Prozesses innerhalb der ersten 100 Tage tatsächlich gekündigt.
(Quelle: Softgarden "Onboarding Reloaded 2022")
58%
fühlen sich während des gesamten Onboarding-Prozesses nicht gut unterstützt.
(Quelle: PageGroup-Umfrage, Juli 2025)
70%
bewerten ein virtuelles Onboarding als gleichwertig oder besser verglichen mit dem klassischen Onboarding vor Ort.
(Quelle: Softgarden Onboarding Reloaded 2022")
So bauen wir mit Ihnen Ihre neue Benefit-Welt auf
In vier Schritten und in nur drei Monaten am Ziel!
01
Ist-Analyse
Wir beginnen mit der Ist-Analyse in Ihrem Unternehmen: Wo stehen Sie, was bieten Sie bereits an, wie kommunizieren Sie und weitere wesentliche Punkte gehen wir mit Ihnen Schritt für Schritt durch. Um zügig und effizient zum Ziel zu kommen, setzen wir unser speziell hierfür entwickeltes Abfrage-Tool ein.
02
Workshop
In unserem gemeinsamen Workshop erarbeiten wir dann ausgehend von den Ergebnissen der Ist-Analyse Ihr individuelles Benefit-Konzept, welches wir später mit Ihrer neue Benefit-Welt zum Leben erwecken. In diesem Workshop erstellen wir auch Ihren spezifischen Benefit-Mix für Ihre Mitarbeiter.
03
Erstellung Ihres neuen Benefit-Portals
Im Anschluss an den Workshop konfigurieren wir Ihr neues Benefit-Portal, passen es auf Ihren Look & Feel an, integrieren Ihren spezifischen Benefit-Mix und legen weiter Inhalte an. Nur vier Wochen nach dem Workshop mit Ihnen ist Ihr neues Benefit-Portal “ready to use” – und Ihre Mitarbeiter können dauerhaft von den vielen Vorteilen profitieren!
04
Benefit Vermarktung
Bereits im Workshop besprechen wir mit Ihnen, wie die Vermarktung Ihres neuen Benefit-Portals erfolgreich begonnen werden kann. Mit dem Launch Ihres Portals beginnt die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern und wird dann in regelmäßigen Abständen fortgeführt, damit Ihre Mitarbeiter immer wieder an Ihr neues Benefit-Portal erinnert werden und die Nutzung stetig steigt.
Jetzt unverbindlich Informationen anfordern
Erfahren Sie, wie Ihre eigene Benefit-Welt aussehen kann, inklusive individueller Ersparnisberechnung für Ihr Unternehmen. Füllen Sie das Formular aus, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
(Falls das Kontaktformular nicht angezeigt wird, klicken Sie bitte auf "Ich bin einverstqnden")
Sie bestimmen die Preise
Aus unserem sehr umfangreichen Angebot an Kacheln (Anwendungen) wählen Sie einfach genau die aus, die Sie aktuell benötigen. Ihr Monatspreis ist also absolut flexibel und kann jederzeit durch eine Änderung in dem Umfang an Anwendungen angepasst werden.
Lassen Sie uns am besten gemeinsam im Rahmen eines kurzen, persönlichen Gespräches anschauen, welche Benefits für Sie zunächst spannend sind und welche positiven Auswirkungen das auf Ihr Unternehmen haben wird. Sie werden feststellen, dass unsere sehr günstigen Preise für Ihre Entscheidung kaum noch eine Rolle spielen.